7月1日，在中國(guó)共產(chǎn)黨成立104周年之際，中億豐建設(shè)集團(tuán)組織召開“黨建引領(lǐng)助解題 改革有我促發(fā)展”半年度黨群會(huì)議。中億豐建設(shè)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)及職能部門負(fù)責(zé)人、各基層黨組織書記、黨群工作負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理代表、青年學(xué)習(xí)社學(xué)員等80余人參加。
今年以來(lái)，建設(shè)集團(tuán)緊緊圍繞控股集團(tuán)各項(xiàng)工作要求，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，積極探索“解題黨建”工作方法，有序推進(jìn)黨群及人才干部工作，以“解題式”思維，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)和資源協(xié)調(diào)作用。
解·“青年人才培育題”
青年，是企業(yè)發(fā)展的生力軍。自2018年以來(lái)，集團(tuán)團(tuán)委堅(jiān)持以青年學(xué)習(xí)社為平臺(tái)，廣泛發(fā)現(xiàn)青年、凝聚青年。今年，圍繞“基礎(chǔ)技能、企業(yè)認(rèn)知、思維意識(shí)”三個(gè)方面更新課程模式，設(shè)置“學(xué)員自主管理+團(tuán)委督導(dǎo)”的雙軌管理模式，并以學(xué)員、主辦方、直屬領(lǐng)導(dǎo)三方評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，綜合考察參訓(xùn)學(xué)員，進(jìn)一步把學(xué)習(xí)社推優(yōu)與集團(tuán)人才培養(yǎng)相銜接。本次學(xué)習(xí)社共有來(lái)自11家基層單位，29名學(xué)員參與。
會(huì)上，就此前開展的“匠心杯”職工技能競(jìng)賽之項(xiàng)目述標(biāo)競(jìng)賽進(jìn)行了說(shuō)明，競(jìng)賽自6月中旬啟動(dòng)以來(lái)，共收到來(lái)自10家工程類公司，48名選手報(bào)名參與。目前，正處于緊張的初賽階段。本次競(jìng)賽，旨在以賽促管，以賽促選，通過(guò)深度策劃與現(xiàn)場(chǎng)述標(biāo)展示，重點(diǎn)考察選手對(duì)項(xiàng)目述標(biāo)綜合能力。后續(xù)競(jìng)賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀選手，將納入集團(tuán)“關(guān)鍵項(xiàng)目管理人才庫(kù)”，優(yōu)先安排參與集團(tuán)重大、復(fù)雜、有影響力的投標(biāo)項(xiàng)目工作，并在重點(diǎn)崗位選用時(shí)優(yōu)先考量。
同時(shí)，還安排部署了“技能提升 關(guān)懷護(hù)航”職工系列活動(dòng)。下半年，集團(tuán)工會(huì)將通過(guò)“思想賦能”“業(yè)務(wù)賦能”“關(guān)懷賦能”，組織開展規(guī)章制度、企情案例、技能競(jìng)賽、職工子女暑托班、職工健康支持等多項(xiàng)活動(dòng)，全面助力提升員工綜合素質(zhì)。
解·“項(xiàng)目文化建設(shè)題”
今年，為進(jìn)一步激活“黨建鑄魂 先鋒筑功”項(xiàng)目文化建設(shè)，集團(tuán)從解決基層項(xiàng)目部“對(duì)項(xiàng)目文化建設(shè)理解不到位”的問(wèn)題和深化“項(xiàng)目文化建設(shè)助力解決實(shí)際問(wèn)題”的要求出發(fā)，全面更新2025版《項(xiàng)目文化建設(shè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)》，圍繞“做項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)、樹品牌”三大核心維度、9大類基礎(chǔ)要求構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的項(xiàng)目文化建設(shè)體系，助力項(xiàng)目履約均質(zhì)化水平提升。
與此同時(shí)，通過(guò)“解題式、聯(lián)創(chuàng)式”機(jī)制，以“項(xiàng)目聯(lián)創(chuàng)，共解發(fā)展題”為核心主題，組織15個(gè)跨單位項(xiàng)目部聯(lián)創(chuàng)共建，聚焦“數(shù)智提升”和“精益管理”兩大方向，組建起6支聯(lián)創(chuàng)共建隊(duì)伍。
解·“基層治理能效題”
解決問(wèn)題、推動(dòng)工作是黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為充分發(fā)揮黨建在企業(yè)改革中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，引導(dǎo)各級(jí)黨組織聚力“解題”、勇于“破題”，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、檢驗(yàn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批高素質(zhì)人才。會(huì)上，正式發(fā)布《關(guān)于建立“解題式”黨建工作機(jī)制的實(shí)施意見》。《實(shí)施意見》指出，要構(gòu)建“選題立項(xiàng)—領(lǐng)題推進(jìn)—解題見效—結(jié)題評(píng)估”的閉環(huán)工作機(jī)制，聚焦改革發(fā)展穩(wěn)定中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，在“考題”交辦中實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展與骨干人才成長(zhǎng)同頻共振。
解·“改革發(fā)展獻(xiàn)策題”
今年3月中旬，集團(tuán)正式啟動(dòng)“我為改革獻(xiàn)一招”活動(dòng)，向廣大員工發(fā)起號(hào)召積極為發(fā)展建言獻(xiàn)策。截至6月底，共收到來(lái)自224名員工的257條建言，其中218條建言內(nèi)容明確具體、有較強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)質(zhì)意義。這既是激發(fā)“群眾智慧”的一次實(shí)踐，也是“解題式”思維的生動(dòng)體現(xiàn)。
集團(tuán)黨綜辦按照“月匯總、季交辦、年評(píng)議”的工作機(jī)制，每月對(duì)收集建言分類整理。為充分響應(yīng)群眾訴求，有效推動(dòng)基層“金點(diǎn)子”落地，本次會(huì)上，對(duì)建言中涉及集團(tuán)職能部門的47條事項(xiàng)進(jìn)行了集中交辦，涵蓋標(biāo)準(zhǔn)化及流程管理優(yōu)化、現(xiàn)場(chǎng)管理改進(jìn)、技術(shù)質(zhì)量管理提升、人才發(fā)展建議、知識(shí)管理、跨組織溝通協(xié)作等21個(gè)方面。
會(huì)議最后，中億豐建設(shè)集團(tuán)董事長(zhǎng)鄒建剛作總結(jié)發(fā)言。一是要求以政治自覺處事，答好“格局之問(wèn)”。將思想和行動(dòng)快速統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來(lái)，提高站位、提升格局，主動(dòng)解放思想、積極作為。二是以行路智慧處事，答好“擔(dān)當(dāng)之問(wèn)”。全面扛起責(zé)任，圍繞年度經(jīng)營(yíng)管理要求，全力以赴。三是以求解思維破題，答好“能力之問(wèn)”。充分領(lǐng)會(huì)“解題式”黨建深刻內(nèi)涵，直面問(wèn)題，有力有效解決制約發(fā)展的難題、深化改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、基層的訴求等。四是以實(shí)干實(shí)績(jī)實(shí)效，答好“價(jià)值之問(wèn)”。各級(jí)組織、個(gè)人都要以價(jià)值導(dǎo)向?yàn)樵u(píng)價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)，用實(shí)干破局、以實(shí)績(jī)爭(zhēng)先。
當(dāng)天，青年學(xué)習(xí)社學(xué)員共同參與了開班第一課，通過(guò)破冰速聯(lián)、快閃創(chuàng)想等環(huán)節(jié)，引導(dǎo)青年積極交流、主動(dòng)思考，在分享工作感悟的同時(shí)，立足青年視角，暢談新想法、新思路，有效激活青年思想動(dòng)能，共同為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。
2025年是實(shí)施“十四五”規(guī)劃收官、“十五五”規(guī)劃謀篇布局之年，也是全面深化改革的攻堅(jiān)之年。時(shí)間已過(guò)半，站在沖刺目標(biāo)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，中億豐建設(shè)集團(tuán)將始終堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，以“解題式”思維破題、解題、答題，錨定年度目標(biāo)任務(wù)，以昂揚(yáng)姿態(tài)助力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面！
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